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返聘人员能不能签劳动合同第1篇不算，是终止而不是解除。劳动合同到期，用人单位能不能单方面解除劳动关系，需要按照《劳动合同法》支付补偿金，若符

退休返聘签署劳动合同第1篇劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。退休人员从理论上说已经不具备劳动能力，因

问题解答：单位不解除，劳动者在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内能申请仲裁；对于解除劳动合同的争议，如果也在委的管辖范围内的，可以依

问题解答：用人单位逾期没有签订，劳动者请求双倍工资的诉讼时效一般是十五日，从劳动者收到仲裁裁决书之日起计算；但在起诉前，需要依法先申请仲裁，

问题解答：申请后的一年内，当事人一般不能直接起诉。如果当事人对仲裁裁决不服的，需要在收到仲裁裁决之日起的十五日内及时去法院起诉。如果是新的劳

问题解答：结果一般会在四十五日内出来，从劳动争议受理仲裁申请之日起开始计算；如果案情复杂的，则可延长十五日出结果，但需要经劳动争议仲裁委员会

问题解答：一般是四十五日出结果的，从劳动争议立案之日算起；但如果案情复杂的，则最多可延长十五日再出结果，但要取得仲裁委员会主任的批准。依据：

问题解答：审理期限一般是自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需要延期的，经劳动争议主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限

问题解答：纠纷仲裁后，若属于终局裁决的案件的，裁决书自作出之日起发生效力；若不属于终局裁决的案件的，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内未依

问题解答：人事纠纷适用仲裁前置程序。人事纠纷属于劳动者与用人单位的劳动纠纷。发生劳动争议时，可以先行进行协商，协商不成，可以申请基层的人民调

河沙购销合同范本第一篇销售方(甲方)：居间方(乙方)：依据《xxx合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方销售居间

问题解答：裁决或者调解作出后，裁决书、调解书生效但当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向人院申请执行。以下劳动争议仲裁裁决属于终局裁决，裁决

问题解答：生育纠纷的期限是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内的，可以依法向劳动争议申请仲裁。如果对仲裁财局不服的，还可

问题解答：单位不服需要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条

问题解答：解决劳动纠纷需要的时间是：通过仲裁解决领导纠纷需要的时间是受理仲裁申请之日起四十五天内。诉讼解决劳动纠纷一审需要的时间是六个月以内

法学论文开题报告模板范文第1篇法律责任是法学基本范畴之一，也是现实法律运行操作中必须予以充分把和高度重视的概念，是法学理论和法律实践中一个极

问题解答：公司不服，当事人（劳动者）可以向有管辖权的人院申请执行。根据《民事诉诉法》第二百一十三条的规定：对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当

问题解答：按照我国现行规定，退休人员享受基本养老待遇，不再具有劳动者主体资格，因此，用人单位聘用退休人员，与其签订书面协议，不是，为劳务合同

问题解答：发生劳动争议不能直接起诉。劳动争议案件经劳动争议仲裁是提起诉讼的必经程序，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决，可以

　　一、怎样提出劳动争议仲裁　　1、递交申请书及相关证据；　　2、申请书符合要求的，自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。