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劳动争议案件一审受理时间一般为7日，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受

劳动争议案件法律援助的受理标准主要包括以下几个方面：1、经济困难：申请人及其家庭成员因经济困难，无法支付法律服务费用，经济困难的标准通常由当

劳动争议案件可以风险代理，但需要符合一定条件，根据《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价

人民法院受理劳动争议案件的程序主要包括以下几个步骤：1、起诉：劳动者或用人单位可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，提交起诉书和相关证据。2、立

人民法院审理劳动争议案件，实行两审终审制。当事人对一审判决不服的，可以在收到判决书之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉；当事人对一审裁定不

在劳动争议案件中，经济补偿金的计算是一个重要的问题，根据《人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，经济补偿金的计算标准如下：1

人民法院审理劳动争议案件实行两审终审制，这意味着，劳动争议案件一般经过两级法院的审理，即一审和二审，就会产生终局的法律效力，当事人对一审判决

最高人民法院关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复主要涉及以下内容：1、人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼

人民法院是审理劳动争议案件的司法机构，根据中国的法律体系，劳动争议案件通常由人民法院进行审理和裁决，人民法院负责处理劳动者与用人单位之间因劳

补缴社会保险不属于人民法院受理劳动争议案件范围，根据相关法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补

并非所有的劳动争议案件都可向法院提起诉讼，法院受理劳动争议案件需要满足一定的条件，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案

人民法院受理劳动争议案件需要满足以下条件：1、属于劳动争议案件的受案范围：劳动争议案件是指因劳动关系的建立、履行、变更、解除、终止等发生的争

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定，法院受理劳动争议案件需要满足以下条件：1、原告与本案有直接利害关系：即原告是劳动争议的当

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可

我国的劳动争议处理机构主要包括以下几种：1、企业劳动争议调解委员会：由企业职工代表和企业代表组成，负责调解本企业内的劳动争议。2、劳动争议仲

我国劳动争议处理机构主要包括以下职能部门：1、劳动争议调解委员会：由企业代表、职工代表和工会代表组成，负责调解劳动争议。2、劳动争议仲裁委员

当劳动争议案件按撤诉处理后，当事人又起诉的，法院应当受理，但如果该劳动争议案件已经经过仲裁程序，且当事人在法定期限内未向法院提起诉讼，法院则

法院审理劳动争议案件的诉讼时效一般为一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间

朝阳区法院劳动争议案件的审理时间会因具体案件情况而异，该类案件的审理周期较长。劳动争议案件通常涉及复杂的法律问题和事实认定，需要法院进行充分

劳动争议案件的审理时间因具体情况而异，朝阳区法院劳动争议案件的审理时间如下：1、简易程序：适用于事实清楚、权利义务明确的劳动争议案件，简易程