人民法院受理劳动争议案件的程序是什么？(人民法院处理劳动纠纷案开庭流程)

人民法院受理劳动争议案件的程序主要包括以下几个步骤：

1、起诉：劳动者或用人单位可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，提交起诉书和相关证据。

2、立案：人民法院收到起诉书后，会进行审查，决定是否立案，立案后，会向双方当事人送达起诉书副本。

3、答辩：被告应当在收到起诉书副本之日起十五日内提出答辩状，答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式，人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本送达原告。

4、开庭审理：人民法院会在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告在收到之日起十五日内提出答辩状，人民法院在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告，被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

5、调解：在开庭审理前，人民法院可以进行调解，调解达成协议的，人民法院应当制作调解书，调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果，调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人，调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。

6、判决：如果调解不成或者调解书送达前一方反悔的，人民法院应当及时判决，判决应当写明判决结果和作出该判决的理由，判决书中应当写明案由、诉讼请求、争议的事实和理由；判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；判决结果和诉讼费用的负担；上诉期间和上诉的法院。

建议参考：

1、劳动者在提起劳动争议诉讼前，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、劳动者在起诉时，应当提供充分的证据，以证明自己的诉讼请求。

3、劳动者在诉讼过程中，应当遵守法庭纪律，不得扰乱法庭秩序。

相关法条：

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条：人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利，对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理，符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

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