劳动争议案件是否都能向法院提起诉讼?(劳动争议的案件可以提反诉吗)
来源:阿白律师网 时间:2024-10-04
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
由此可知,法院受理劳动争议的范围包括以下几种情况:
1、因确认劳动关系发生的争议:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议。
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议:如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等。
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议:用人单位对违纪职工的除名、辞退等。
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议:劳动者要求用人单位支付加班工资、享受社会保险待遇等。
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议:劳动者要求用人单位支付工资、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等。
6、法律、法规规定的其他劳动争议:用人单位与劳动者在履行劳动合同过程中发生的其他争议。
建议参考:
1、劳动者在提起劳动争议诉讼前,应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、劳动者应在法律规定的仲裁时效内提起仲裁。
3、劳动者在申请仲裁时,应提交相关的证据材料。
相关法条:
《中华人民共和国劳动法》第七十九条:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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