劳动争议调解仲裁法_相关内容

劳动争议处理的原则包括合法、公正、及时、着重调解，不包括保护弱者原则。建议参考：在处理劳动争议时，应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，以

当前，我国劳动争议处理机制主要存在以下问题：1、仲裁前置程序：劳动争议需先经过仲裁程序，增加了劳动者的维权成本和时间。2、仲裁机构独立性不足

劳动争议调解的程序一般包括以下几个步骤：1、申请调解：当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、调

问题解答：未履行协议可以起诉。根据我国相关规定，因工作时间、休息休假、、福利，劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议等均可发起。《劳动争

问题解答：仲裁庭处理劳动争议时有下列时间限制：一般不能超过四十五日，案情复杂的，经劳动争议批准，可延长不超过十五日。上述期限从劳动争议仲裁委

问题解答：当事人申请过了仲裁时效，如果有正当理由的，可以申请延期或者不将耽误的时间算在时效期间内；如果无正当理由的，可以找到责任人，通过协商

问题解答：如果已经超过时效的，当事人可以通过协商、申请调解等办法来处理劳动争议；如果有正当理由的，可以依法延长延期或者被耽误的时效期间不计算

问题解答：解除保密协议的纠纷如果涉及到解除、经济补偿等事项的，属于劳动争议。劳动争议包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；以及因劳

问题解答：单位不解除，劳动者在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内能申请仲裁；对于解除劳动合同的争议，如果也在委的管辖范围内的，可以依

问题解答：单位不解除的，劳动者在知道或者应当知道其权益被侵害之日起的一年内能申请仲裁；如果对仲裁裁决不服的，在收到仲裁书之日起的十五日内还可

问题解答：开除除名和辞退争议的申诉时间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，时效期间是一年。在一年内，当事人可以去申请，如果时效中

问题解答：当事人可以向履行地或者用人单位所在地的劳动争议来申请仲裁劳动争议；如果双方当事人分别向上述委提出申请，则由劳动地的劳动争议仲裁委员

问题解答：后申请需要准备下列材料：决定书、书面的仲裁申请书；按对方人数准备的申请书副本；医疗诊断证明；；以及其他的证据材料。依据：《中华人民

问题解答：如果是单位与劳动者之间关于社保退休待遇的纠纷，是劳动争议；如果是社保经办机构等行政单位与劳动者或用人单位之间的纠纷，不属于劳动争议

问题解答：劳动争议的发生之日，就是用人单位与劳动者之间因订立、履行、解除或者因劳动合同中的具体条款等有关事项而产生纠纷的当天。双方在发生纠纷

问题解答：劳动争议超过仲裁时效，仲裁庭一般不予受理，而法院一般也不受理。当事人可以通过协商、申请调解等方式来处理。仲裁时效是一年，如果当事人

问题解答：如果的证据不足，当事人及其代理人可以依法去搜集充分的证据，来证明自己的主张；如果证据由单位掌握管理的，则可以由单位来举证，否则要承

问题解答：如果劳动者已经离职，则的时效是一年，从劳动者知道或者应当知道用人单位拖欠其加班费之日算起；如果劳动者尚未离职，则不受上述限制，但在

问题解答：劳动争议的性质：调解和解决劳动争议，居中裁断的组织。劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的，其组成人

问题解答：中的调解申请可以是书面申请，也可以是口头申请；而仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解达成协议的，应当制作调解书；调解不成的，则及