劳动争议调解的程序有哪些？(劳动争议调解申请书怎么写)

劳动争议调解的程序一般包括以下几个步骤：

1、申请调解：当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、调解委员会受理：调解委员会接到调解申请后，应当在 3 日内决定是否受理，并告知申请人。

3、调查：调解委员会应当对劳动争议进行全面调查核实，查明事实真相。

4、调解：调解委员会根据调查结果，制定调解方案，并在 7 日内组织双方当事人进行调解。

5、达成协议：调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行，调解不成或者达成调解协议后不履行的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6、制作调解协议书：调解委员会应当在调解结束后 5 日内，将调解协议书送达双方当事人。

建议参考：

1、了解相关法律法规：在进行劳动争议调解前，建议当事人了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

2、准备充分的证据：在进行劳动争议调解时，当事人应当准备充分的证据，以便更好地证明自己的主张。

3、保持冷静：在进行劳动争议调解时，当事人应当保持冷静，避免情绪激动，以便更好地进行协商和沟通。

4、尊重调解委员会的意见：在进行劳动争议调解时，当事人应当尊重调解委员会的意见，积极配合调解委员会的工作，以便更好地解决劳动争议。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

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