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劳动争议处理机构在处理劳动争议过程中必须坚持以下原则：1、合法原则：劳动争议处理机构必须遵守法律法规，确保处理程序合法合规。2、公正原则：劳
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在招聘环节中，劳动争议处理实验过程可能存在以下不足：1、缺乏实际案例分析：实验过程中可能没有充分考虑实际招聘过程中可能出现的各种劳动争议情况
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我国现行劳动争议处理制度是在特定历史背景下形成的，对于维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发挥了重要作用，随着经济社会的发
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问题解答：临时工被拖欠工资，如果用人单位经劳动行政部门责令支付后仍逾期不付的，需要按应付工资的零点五倍至一倍的标准来向劳动者加付赔偿，而拖欠
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问题解答：单位拖欠工资和，如果经劳动行政部门责令限期支付后单位仍然逾期不付的，劳动者可以要求加付。赔偿金是按单位应付金额的百分之五十以上百分
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问题解答：用人单位低于当地最低标准来支付工资，如果经劳动行政部门责令其补足后仍然逾期不支付的，会责令其按应付金额的零点五倍至一倍的标准来加付
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问题解答：对用人单位延长劳动者工作时间的规定：单位与劳动者、工会协商一致，且出于生产经营的需要的，可以安排加班，但一般每天不超过一小时；如果
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问题解答：用人单位恶意克扣工资的，劳动者应该找用人单位协商；协商不成的，可以找调解组织、劳动争议、劳动行政部门，或者依法去找人院。工资应当由
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问题解答：用人单位遵守下列规定来安排加班才是合法的：出于生产经营的需要；与工会、劳动者协商达成一致；加班的时间不超过规定的限额；保障劳动者的
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问题解答：用人单位不足额、及时发放劳动报酬的，劳动者可以催告其在合理期限内及时发放；如果单位拒绝的，劳动者可以准备投诉的材料，去劳动局投诉；
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问题解答：实习期一般不算工作年限。实习生与用人单位建立的不是，因此其工作的时间不算成工龄，即工作年限。工龄是劳动者以其工资收入为主要生活来源
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问题解答：劳动者不打辞职报告就直接走，如果正常付出了劳动，是有工资的；但是因给单位造成损失的，需承担相应的赔偿责任。用人单位应当在与其解除或
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问题解答：公司不给工资的，劳动者可以去当地的劳动保障行政部门投诉，可以递交投诉书、公司拖欠工资的证据材料，由劳动保障行政部门责令公司限期支付
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问题解答：用人单位因劳动者不发工资，如果其理由成立，且单位的规章制度有相关规定或者有约定的，劳动者应当尊重该决定；如果不发工资的期限或者数额
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问题解答：劳动争议的发生之日，就是用人单位与劳动者之间因订立、履行、解除或者因劳动合同中的具体条款等有关事项而产生纠纷的当天。双方在发生纠纷
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问题解答：发生劳动纠纷时，劳动者可以去单位所在地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门受理后及时作出处理或处罚决定。例如单位拖欠工资的，劳动行政
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问题解答：女职工怀孕期间被无故开除的，应当通过与公司协商、申请、提起诉讼等途径来维权。女职工可以要求继续履行或者由公司支付给本人。依据：《中
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问题解答：没满18周岁签合同，不一定违法。用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人，也不可以与之签订；若是已满十六周岁未满十八周岁的，可以与用
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问题解答：劳动者在离职时被老板恶意扣工资，可以与老板协商，要求其给出合理的理由，及时返还给本人；协商不成的，则可以去申请调解、申请、或者依法
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问题解答：农民工没合同的，可以依法收集其他能证明存在事实和单位拖欠工资的证据来讨薪，可采取与单位协商、申请调解、仲裁等方式，并且可依法追究单
