劳动争议处理机构的处理原则是什么？(劳动争议处理是什么专业)

劳动争议处理机构在处理劳动争议过程中必须坚持以下原则：

1、合法原则：劳动争议处理机构必须遵守法律法规，确保处理程序合法合规。

2、公正原则：劳动争议处理机构应保持中立，不偏袒任何一方，公正地处理劳动争议。

3、及时原则：劳动争议处理机构应尽快处理劳动争议，避免拖延。

4、调解原则：劳动争议处理机构应尽可能通过调解方式解决劳动争议，促进双方和解。

建议参考：

1、了解相关法律法规：劳动争议处理机构应熟悉劳动法律法规，以便正确处理劳动争议。

2、保持客观公正：劳动争议处理机构应避免受到任何外部因素的影响，保持客观公正的态度。

3、注重调解：劳动争议处理机构应积极推动双方进行调解，促进和解。

4、及时反馈：劳动争议处理机构应及时向当事人反馈处理结果，确保当事人了解处理进度。

相关法条： 《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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