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现行劳动争议处理制度在实践中存在一些不足之处，主要包括以下几个方面：1、仲裁前置程序繁琐，增加了劳动者的维权成本和时间。2、劳动仲裁机构独立
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调解是劳动争议处理制度中的一种重要方式，其基本特点主要包括以下几个方面：1、自愿性：调解必须基于双方当事人的自愿，包括申请调解和接受调解的意
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现行劳动争议处理机制存在以下弊端：1、程序繁琐：劳动争议处理程序繁琐，需要经过多个环节，耗费时间长，增加了劳动者的维权成本。2、效率低下：劳
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劳动争议处理原则是指在劳动争议处理过程中，应当遵循的基本准则和指导思想，它是处理劳动争议的依据和规范，对于维护劳动者和用人单位的合法权益，促
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我国的劳动争议处理机构主要包括以下几种：1、劳动争议调解委员会：由企业代表、职工代表和工会代表组成，负责调解劳动争议。2、劳动争议仲裁委员会
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劳动争议的解决原则贯穿于劳动争议处理的各个程序。劳动争议的解决原则，是指在劳动争议处理过程中，应当遵循的基本准则，这些原则包括合法、公正、及
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有劳动关系但没有合同第1篇未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为
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问题解答：律师解析：提出辞职一个月企业不让走的，可以向劳动监察委员会投诉，或者向委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人院提起诉讼。发生
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人人信仲裁短信在当今社会，随着经济全球化和跨境交易的日益增多，解决商业纠纷的需求也变得愈加迫切。传统的诉讼程序往往耗时费力，而仲裁作为一种替
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问题解答：公司不发工资的，劳动者一般应该在一年的时效期间内，携带仲裁申请书、申请书副本和证据去提起；但如果劳动者仍然在职的，不受上述时效期间
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仲裁程序租机被仲裁是指在租赁合同中，当出现租赁方和承租方之间的争议无法通过协商解决时，可以通过仲裁的方式进行解决。仲裁是一种法律程序，通过第
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问题解答：对于因养老而引起的劳动纠纷，劳动者可以与单位协商，达成和解协议；协商不成的，可以去向调解组织申请调解；调解不成的，可以申请；或者不
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问题解答：仲裁过程中有下列风险：不在仲裁机构受理范围内的风险；没有订立仲裁协议或者协议无效的风险；选定的仲裁机构没有管辖权的风险；或者不能举
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出纳合同范本第1篇甲方(用人单位)：_____名称：_____地址：____________________________________
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问题解答：处理劳动争议的期限：如果当事人申请仲裁的，仲裁庭应在仲裁委受理申请之日起的四十五日内作出裁决；如果案情复杂需要延期的，经劳动争议的
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问题解答：后申请的程序：先向有管辖权的劳动仲裁委提出申请；然后由其审查后，依法予以受理；再由当事人参与开庭审理，进行辩论和质证；最后依法作出
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问题解答：申请后的一年内，当事人一般不能直接起诉。如果当事人对仲裁裁决不服的，需要在收到仲裁裁决之日起的十五日内及时去法院起诉。如果是新的劳
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问题解答：如果公司违法辞退员工后不支付赔偿的，员工可以与其协商，要求其支付或者继续履行原；协商不成的，则可以通过向调解组织申请调解、依法申请
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问题解答：如果机构不受理当事人的申请，当事人可以就该劳动者纠纷直接向人院起诉，请求法院予以裁决。一般仲裁机构决定是否受理的期限是五日内，决定
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问题解答：下列劳动争议可以申请：确认是否存在的争议；订立、履行、变更、解除和终止的争议；或者关于工作时间、休息休假、等事项的争议。依据：《中
