劳动争议处理程序中，什么贯穿始终？(劳动争议解决程序的特点是什么)

劳动争议的解决原则贯穿于劳动争议处理的各个程序。

劳动争议的解决原则，是指在劳动争议处理过程中，应当遵循的基本准则，这些原则包括合法、公正、及时、着重调解等，在劳动争议处理的各个程序中，如协商、调解、仲裁和诉讼等，都必须遵循这些原则。

合法原则是劳动争议处理的基础，劳动争议处理必须遵守法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定，只有在合法的前提下，才能保障劳动者和用人单位的合法权益，维护社会的公平正义。

公正原则是劳动争议处理的核心，劳动争议处理应当公正、公平地对待双方当事人，不得偏袒任何一方，仲裁机构和法院在处理劳动争议时，应当保持中立，依法作出公正的裁决。

及时原则是劳动争议处理的关键，劳动争议处理应当及时、高效，不得拖延，及时处理劳动争议，可以避免矛盾的激化，减少双方的损失，维护社会的稳定。

着重调解原则是劳动争议处理的重要手段，劳动争议处理应当着重进行调解，通过调解解决劳动争议，可以减少双方的对抗，促进双方的和解，维护社会的和谐。

建议参考：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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