什么是劳动争议处理原则？(什么是劳动纠纷)

劳动争议处理原则是指在劳动争议处理过程中，应当遵循的基本准则和指导思想，它是处理劳动争议的依据和规范，对于维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。

建议参考：在处理劳动争议时，双方应遵循合法、公正、及时、有效的原则，合法原则要求处理劳动争议的程序和结果必须符合法律法规的规定；公正原则要求处理劳动争议时应保持中立，不偏袒任何一方；及时原则要求尽快处理劳动争议，避免拖延；有效原则要求处理劳动争议的结果应具有实际效果，能够解决争议。

相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”

以上内容具体告诉你关于什么是劳动争议处理原则？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议处理原则名词解释的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询什么是劳动争议处理原则？的相关问题，可以咨询相关律师。

标签：法律  律师  仲裁法