我国的劳动争议处理机构有哪些？(我国劳动争议的处理机制特色)

我国的劳动争议处理机构主要包括以下几种：

1、劳动争议调解委员会：由企业代表、职工代表和工会代表组成，负责调解劳动争议。

2、劳动争议仲裁委员会：由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，负责仲裁劳动争议。

3、人民法院：对劳动争议案件依法进行审理和判决。

建议参考： 在处理劳动争议时，可以根据具体情况选择合适的处理机构，如果劳动争议较小，可以先尝试通过劳动争议调解委员会进行调解；如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定：“发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。”

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