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在试用期内，员工与用人单位之间仍存在劳动关系，用人单位无故辞退员工属于违法行为，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：1、与用人单位协商解决
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劳动争议调解、诉讼和仲裁是解决劳动纠纷的主要途径，它们各自具有不同的程序和特点，以下是劳动争议调解、诉讼和仲裁的主要程序：1、劳动争议调解：
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入职三个月没有签合同第1篇入职三个月未签合同，劳动者可以要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位
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上班没有签订劳动合同第1篇1、用人单位违法解除劳动劳动的，应当向劳动者支付二倍的经济补偿金，称为经济赔偿金。2、用人单位违法解除合同的法定情
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劳动单位不签订劳动合同第1篇《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制
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工作单位没有签订劳动合同第1篇(一)法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同
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员工工作一年多未签劳动合同第1篇用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条
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问题解答：在员工入职半年后补签是不合法的。公司与员工应当在建立之日起的一个月内就及时签约，半年未签的，公司需要赔偿给员工五个月的每月双倍工资
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以完成一定工作任务的合同第1篇劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致
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残疾人劳动合同范本第1篇甲方(用人单位)单位名称:____________单位性质:____________单位地址：___________
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问题解答：如果公司从用工之日起超过一个月没有与员工签约，即使补签也需要支付双倍工资。双倍工资从公司用工的第二个月起开始支付，但最多付给员工十
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问题解答：在到期后，如果双方决定续签的，就应当在到期后的一个月内及时签订。例如双方签订的是一年、三年、五年的固定期限合同，就可以在一年、三年
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问题解答：的签订年限一般可以是一年、两年、五年等固定的期限；或者经用人单位与劳动者协商一致，也可以签订无固定期限或者以完成一定工作任务所需的
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问题解答：如果用人单位不签，自用工之日起超过一个月不满一年的时间里，应当向劳动者每月支付二倍的工资，即最多赔偿十一个月的每月二倍工资；单位拒
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问题解答：如果工厂超过一定的期限不签，是违法的。如果超过一个月，需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资；未超过一个月的，则只要及时
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问题解答：未续签，若是因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实的，超过一个月开始单位要赔偿双倍工资。由此给劳动者造成损失的，该用人
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问题解答：如果未签订就被公司无过错性辞退，会有经济补偿，按劳动者在公司的工作年限计算，每满一年有一个月的工资；如果公司违法辞退的，还会有，按
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问题解答：订立有下列风险：用人单位或者劳动者不具备劳动合同的主体资格的风险；超过法定的时间签约的风险；劳动合同无效的风险；或者未采用书面形式
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问题解答：到期后如果用人单位仍继续用工，但超过一个月未续签合同，劳动者能主张双倍工资，但最多不超过十一个月的双倍工资；如果用人单位到期后主动
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问题解答：三年工龄无，若被违法解雇的，应当支付二倍经济补偿标准的；劳动者可以要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二
