入职半年后补签劳动合同是合法的吗(入职半年签了合同被辞退有补偿吗)
来源：阿白律师网 时间：2024-09-28
问题解答：
在员工入职半年后补签是不合法的。公司与员工应当在建立之日起的一个月内就及时签约，半年未签的，公司需要赔偿给员工五个月的每月双倍工资。
依据：
《中华人民共和国》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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