事实劳动关系_相关内容

问题解答：劳动者个人可以在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出申请,向劳动保障部门

劳动合同内容发生变更第1篇用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面的劳动合同，对双方劳动过程中的权利义务进行详细约定。但是，随着劳动关系

第二年没签劳动合同第1篇法律快车提醒您，没签劳动合同辞退员工流程是可以随时离职不需要提前通知用人单位，用人单位的相关部门必须为员工办理离职手

有劳动关系但没有合同第1篇未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为

工伤伤残鉴定申请书标准范文第1篇第二条社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。第三条工伤认定应当客观公正、简捷方便，认定程序应当向社会公

问题解答：公司不肯申请的，职工本人、其或者工会组织可以在一年内去向劳动保障行政部门提出申请，递交申请表、书、医疗诊断证明等资料。依据：《条例

问题解答：如果用人单位不为职工申请，职工可以催告其及时去申请；如果其申请期限已经过期，则职工一方可在事故发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起的

问题解答：对于二十年前的，现在一般不可以申请补偿。单位申请的时间是发生后的三十日内，而劳动者一方申请工伤认定的时间是一年之内；超过上述期限，

问题解答：上班受伤了，用人单位应当采取措施使职工得到及时救治，并在事故发生之日起三十日向行政部门申请，认定为工伤的，可以进行劳动能力鉴定，按

问题解答：个人申请鉴定需要下列材料：个人的身份证明；申请表；个人与用人单位之间存在的证明材料；医疗机关出具的合规的诊断证明或者职业病诊断证明

问题解答：单位申请需要准备下列材料：单位的营业执照；法定代表人或负责人的有效身份证件；认定申请表；证明存在的材料；以及医疗诊断材料等。依据：

问题解答：劳动者发生不完全性骨折，可以申请鉴定。用人单位应当在三十日内为劳动者提出申请，如果单位没有申请，则劳动者一方可以在一年内提出申请，

问题解答：事故赔偿的方法：职工或用人单位在一定期限内向行政部门申请，收到工伤认定书之后，再根据工伤情况申请劳动能力鉴定，持认定书和医疗费用凭

问题解答：申请应该由用人单位在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起的三十日内提出。如果单位不按规定提出申请的，

问题解答：没有也能申请，但是申请单位或者申请人必须要向社保行政部门或者劳动保障行政部门提供其他能证明存在着的材料，以及申请所需的其他材料。依

问题解答：根据单位与劳动者签订的书能认定存在。如果没有劳动合同书，则工资支付凭证或记录、单位的社保缴费记录、考勤记录等证据也能够用来证明存在

问题解答：职工发生轻微的事故，可以先去定点的医院治疗，然后由单位为其申请；再领取工伤认定决定书、准备医疗费单据等资料；最后向社保经办机构申请

问题解答：发生事故后，按以下程序申请和劳动能力鉴定：1、用人单位将劳动者送往医疗机构治疗；2、用人单位自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区

问题解答：需要的资料有：1、职工本人的身份证复印件；2、认定申请表；3、职工工伤报告表；4、单位出具的事故调查报告（个人申报不需要）；5、证

劳动争议答辩状格式范文第1篇首先不是答辩书，书是国家机关才能用的公文。当事人只能写答辩状，前面不用加应诉二字，但一般要写民事或者刑事附带民事