劳动争议答辩状格式范文(合集6篇)(劳动争议一审应诉答辩状范文)

劳动争议答辩状格式范文 第1篇

首先不是答辩书，书是国家机关才能用的公文。

当事人只能写答辩状，前面不用加应诉二字，但一般要写民事或者刑事附带民事几个字。 格式。

①标题。标题写明“刑事（或民事）答辩状”，“刑事（或民事）被上诉答辩状”。

前者为第一审案件答辩状，后者为上诉案件答辩状。 ②答辩人的基本情况。

当事人栏目，直接列写答辩人的基本情况。 被告人是公民的，就列写答辩人姓名，性别，年龄，民族，籍贯，职业和住址。

有代理人的，挨着另起一行列写代理人，并标明是法定代理人，指定代理人，还是委托代理人，并写明其姓名，性别，年龄，民族，籍贯，职业和住址。如果是法定代理人，还要写明他与答辩人的关系。

如委托律师代理，只写明其姓名和职务。 被告人是企事业单位、机关、团体（法人）的，先列写答辩人及其单位全称和所在地。

另起一行列写该单位的法定代表人及其姓名、职务。再另起一行，列写委托代理人及其姓名、职务。

对方当事人的情况不用单独列写，可在下面的答辩理由说明起诉人和上诉人是谁，起诉或上诉的案由是什么。 ⑧写明答辩事由。

第一审案件答辩状和上诉案件答辩状其事由的写法不同。现分别说明如下：第一审案件答辩人是被告人，答辩事由的具体行文为：“因**（案由）一案，现提出答辩如下：”。

上诉案件答辩状的答辩人是被上诉人，答辩状具体行文为：“上诉人***（姓名）因**（案由）一案不服***人民法院**年*月*日*字第*号*事判决（或裁定），提起上诉，现提出答辩如下：” 答辩理由 答辩的理由是答辩状的主体部分，写法没有统一的规定，一定要针对原告在诉状中提出的事实和理由，或上诉人在上诉状中提出的上诉请求和理由进行答辩，并可提出相反的事实、证据和理由，以证明自己的理由和观点是正确的，而提出的要求是合理的。 尾部和附项写明以下内容： ①呈送的机关。

写为“此致”“***人民法院”。 ②右下方写明。

答辩人***（签名或盖章）并注明年月日。 ③附项。

注明证物、书证的名称和件数。

劳动争议答辩状格式范文 第2篇

xx年2月以来，被答辩人曾两次没有任何理由，就擅自离岗矿工数星期。答辩人从未向被答辩人提出解除双方劳动关系，故被答辩人称因答辩人无故解除劳动关系，要求答辩人支付经济补偿金毫无任何事实依据，也没有法律依据。一直以来，答辩人关心被答辩人，在被答辩人遇到困难的时候，答辩人曾伸出援手予以帮助。如今被答辩人的做法，实在令答辩人不解，也感到心寒。

鉴于被答辩人的所作所为，给答辩人声誉造成了影响，经济上带来了损失，答辩人将另案对被答辩人提起诉讼，追究被答辩人的责任。

综上所述，答辩人请求劳动争议仲裁委员会依法驳回被答辩人的所有仲裁请求。

劳动人事争议仲裁委员会

答辩人（签名或盖章）：

年 月 日

劳动争议答辩状格式范文 第3篇

1、答辩状不是必须写、必须提交给法庭：你可以对照公司的诉讼请求逐一列出反驳理由、到开庭时自己亲自宣读而不提前提交，免得公司早做准备。

2、如果你想写答辩状，格式供参考： 3、另外，提醒一句：公司方的诉讼请求明显不合理，有可能是在拖延时间，如果你索要的赔偿数额较大，建议在诉讼期间向法院申请财产保全、查封公司账户或财产，以防胜诉后无法执行的问题。 答辩状 答辩人（本案被告）：你（姓名年龄联系方式住址等） 答辩人现就本案原告XX公司诉本案被告劳动纠纷一案，请求人民法院依法驳回原告不合法诉讼请求，维持即XXX劳动仲裁委员会XXX号裁决。

答辩如下： 一、关于劳动关系问题： 本人于X年X月X日走进入被告XXXX公司工作8个月，这是无法空否认的事实，有以下证据为证： 1、 2、 3、 以上证据，已经过XXX市劳动仲裁委的认定，足以证明答辩人与原告之间形成了事实劳动关系，原告说与被告没有在原告的公司工作过、没有形成劳动关系，纯属无理狡辩。 二、本人提出反诉，要求被告支付未签合同的双倍工资。

理由：根据一中所列证据，可以证明被告与原告之间有事实劳动关系，而且原告根本无法证明已经与被告签定了劳动合同，应按《劳动合同法》的规定自被告工作满一个月时起支付双倍工资，共计XXX元。 三、请求法院判令原告为被告补交全部工作期间的社保。

理由：已经有证据证明被告与原告有事实劳动关系，且原告无法举证证明已经为被告购买了社保，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，原告有法定义务为被告补交全部社保。 对上述问题XXXX劳动争议仲裁委员会的裁决合法合理，请求法院依法驳回原告不合理的诉讼请求，依法维护被告的合法权益。

此致 XXXX人民法院 答辩人 年 月 日。

劳动争议答辩状格式范文 第4篇

要看你们为什么辞退他，如果该员工有劳动合同法第39条的情形，那么你们就不需要支付经济补偿金；如果你们依据劳动合同法第40条的规定解除劳动关系，那么除了经济补偿金之外还需额外支付一个月工资；如果你们违反劳动合同法的规定解除劳动关系，那么属于违法解除劳动合同，要支付经济补偿金的二倍。

经济补偿金按照该员工近12个月的平均月工资作为计算基数（不得高于当地在岗职工月平均工资的三倍，超过三倍的按三倍计算），然后工作满一年支付一个月工资（即计算基数）。希望对你有帮助，不过建议你们请律师，负责任的律师会将案件情况给你们分析透彻，同时将你们的损失减至最小。

劳动争议答辩状格式范文 第5篇

被别人起诉，应当搜集证据，积极应诉答辩，提交答辩状，有条件的可以聘请律师为自己辩护。

相应的法律依据： 《_民事诉讼法》 第一百二十五条 人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。

人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。 被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

劳动争议答辩状格式范文 第6篇

xx年2月，被答辩人进入答辩人处工作，从事车工工作。双方口头约定试用期1个月，月工资xx元，期满后双方再签订正式书面劳动合同。

xx年3月，答辩人提出与被答辩人签订书面劳动合同。但被答辩人表示签订合同意味上保险自己也要负担部分费用，今后发放的工资会减少，由于自身经济困难，暂时不需签订劳动合同。后答辩人多次要求与被答辩人签订劳动合同，都被被答辩人以各种理由推诿。如今，被答辩人以未签劳动合同为由，向答辩人要求支付双倍工资，答辩人不得不严重质疑被答辩人当时拒绝签订劳动合同的动机。

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