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“劳动人事争议处理效能建设示范”是指在劳动人事争议处理过程中，通过优化工作流程、提高服务质量、加强信息化建设等手段，提高劳动人事争议处理的效

企业劳动争议仲裁委员会的成立程序如下：1、筹备阶段：企业应当成立劳动争议仲裁委员会筹备组，负责筹备成立劳动争议仲裁委员会的相关工作，筹备组应

现行劳动争议处理机制存在一些弊端，主要包括以下几个方面：1、程序繁琐：劳动争议处理程序复杂，需要经过多个环节，耗费时间较长，增加了劳动者和用

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已经签了空白劳动合同第1篇对策：在签订空白劳动合同时，或者签订空白劳动合同之后，秘密录音并对企业人事负责人进行套话。问人事负责人为什么合同上

企业员工入职合同第1篇用人单位(甲方)：_________地址：_____________________邮政编码：____________

简单的劳务合同电子版第1篇甲方：乙方：根据《_劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。一、合同期限_

餐饮劳务合同模板第1篇甲方：乙方：为搞好甲方经营管理，经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：一、经甲方股东会同意，

人员聘用协议书与合同第1篇甲方：乙方：一、安全1.乙方必须正确用电，禁止使用危险电器、私自接电，如果因员工违反制度发生人身意外，本公司一概不

对部分判决不服上诉状范文第1篇申请人：_________________住所：_________________电话：___________

问题解答：仲裁庭处理劳动争议时有下列时间限制：一般不能超过四十五日，案情复杂的，经劳动争议批准，可延长不超过十五日。上述期限从劳动争议仲裁委

解除劳动关系合同证明模板第1篇《劳动合同法》增加了劳动者违反了约定竞业限制的规定，在《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》中规定了竞业限制

自来水劳务合同范本第1篇甲方：(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)依据《_合同法》、《_建筑法》及相关法律、法规，本着平等、自愿、诚实守信

问题解答：处理劳动争议的期限：如果当事人申请仲裁的，仲裁庭应在仲裁委受理申请之日起的四十五日内作出裁决；如果案情复杂需要延期的，经劳动争议的

问题解答：如果机构不受理当事人的申请，当事人可以就该劳动者纠纷直接向人院起诉，请求法院予以裁决。一般仲裁机构决定是否受理的期限是五日内，决定

问题解答：中的调解申请可以是书面申请，也可以是口头申请；而仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解达成协议的，应当制作调解书；调解不成的，则及

问题解答：仲裁员需要回避的情形包括：是案件的当事人或者当事人、代理人的近亲属；与案件有利害关系的；或者与案件当事人、代理人有其他关系，可能影

问题解答：一般是四十五日出结果的，从劳动争议立案之日算起；但如果案情复杂的，则最多可延长十五日再出结果，但要取得仲裁委员会主任的批准。依据：

问题解答：劳动争议仲裁的管辖的规定：劳动争议负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。依据