已经签了空白劳动合同(必备3篇)(如何举证签的是空白劳动合同)

已经签了空白劳动合同 第1篇

对策：在签订空白劳动合同时，或者签订空白劳动合同之后，秘密录音并对企业人事负责人进行套话。问人事负责人为什么合同上这些地方留有空白。或者直接用横线划掉合同空白处，或在空白处标明“此处空白”。

最后，如果在仲裁委或者法院，用人单位出示修改过的空白合同时，你可以要求进行笔记鉴定，如果字迹形成的时间不一致，后添加的内容也会被认定为无效。

注意事项：

1、签订空白合同时拍摄空白合同的照片是无用的证据，不能证明你与企业之间订立了空白合同。（因为存在PS和先拍照后签订合同的可能）

2、签订空白合同意味着一方对另一方的无限授权（合法条件下）。这意味着对方可以修改你的薪酬、劳动时间、工种等，以此达到少发工资、避税、避缴少缴社保等目的。

3、签订空白合同时，用人单位为了保证自己的合同的合法性，通常会只和劳动者签订一份合同，或者签订两份合同后以拿去盖章等原因为由收回劳动者手上的合同。此时劳动者必须立即或随后要求用人单位提供一份合同给你，否则将承担及其严重的法律后果。

维权结果：有两种情况

1、用人单位与劳动者签订空白合同后，劳动者没有得到劳动合同。此时用人单位可以肆意在空白处更改合同内容，对此造成劳动者损失的，劳动者无法维权。

2、如果劳动者在签订合同时秘密保存了录音等证据，依然难以维权。首先用人单位可以承认自己签订了空白合同，其次用人单位也可以说自己从未和劳动者签订劳动合同。用人单位会在修改填补空白合同的损失和未签订劳动合同的双倍经济补偿中作出一个最低成本的补偿。

简单说，如果用人单位承认自己签订空白合同，其所造成的损失大于用人单位承认自己未与劳动者签订劳动合同造成的损失，用人单位会两者取其轻。而通常用人单位会在空白合同中加入“培训费”等费用，以此来合法扣除工资，达到降低成本的目的。

已经签了空白劳动合同 第2篇

对策：秘密收集能证明自己和用人单位之间存在劳动关系的证据，比如工资发放的银行卡转账记录、门禁卡、工牌、集体照、公司内部的录像、录音、公司内部文件上自己的签字照片等等。需要时申请劳动仲裁。

维权结果：如果采取上述对策，用人单位未签劳动合同用工满一个月，劳动者可要求用人单位支付经济补偿（双倍工资）

法律依据：

《_劳动合同法》

第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

已经签了空白劳动合同 第3篇

一般容易出现的违法条款比如：自愿加班、自愿放弃社保、如果辞职自愿放弃几个月的工资等等。

对策：无所谓，无视即可

维权结果：仲裁委或法院判定条款无效，劳动者可以向用人单位要求经济补偿或者补缴社保。

法律依据：

《_劳动法》

第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

第十八条：下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同。

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

注意：上述法律条款都是强制条款，因此劳动者的自愿放弃的合同条款无效，也就是说劳动者内心即使真的自愿放弃（比如少缴纳社保多发点工资）也不能自愿放弃。

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