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问题解答：用人单位在双方约定的日期不发工资，且没有正当理由的，算是拖欠工资。劳动者可以催告其及时支付；或者采取申请调解、仲裁等解决办法。工资
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问题解答：劳动者因三天被开除，如果之前正常付出劳动的，单位还会给工资。单位应当在解除时出具解约证明，按照劳动者的实际工作天数和双方约定的报酬
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问题解答：自动离职的，不会没有工资发。用人单位应当在与其解除时一次性付清工资。童工的工资按照双方的约定和其实际工作的天数来算。并且劳动行政部
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问题解答：劳动者不打辞职报告就直接走，如果正常付出了劳动，是有工资的；但是因给单位造成损失的，需承担相应的赔偿责任。用人单位应当在与其解除或
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问题解答：如果职工因个人原因造成单位损失，单位可从劳动者本人的工资中扣除部分作为赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除
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问题解答：自离前如果劳动者在用人单位提供了劳动，则是有工资的，单位应当在与劳动者解约时一次性与其结算清楚工资，并且以货币形式足额付给劳动者。
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问题解答：农民工工资一个月一发是真的。根据规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工
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问题解答：劳动者实行年薪制的工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的
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问题解答：试用期三天不给钱是不合理的。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，既然劳动者为工作付出劳动的，用人单位应当支付实际工作天数的工资，并在
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问题解答：单位应当在与劳动者约定的日期支付员工工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
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问题解答：若是劳动者符合单位制度所规定的条件的，被辞退也可以要求申请年终奖。一般情况下与用人单位解除后不能申请领取年终奖，但是可以要求用人单
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问题解答：员工离职后单位只要有拖欠工资的行为就是违法的，需要承担相应的责任。工资一般应当在员工离职时一次性结清，但如果双方另有约定的，则超过
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问题解答：七天试用期没有工资不合法。用人单位应当支付劳动者工资，根据实际工作的天数，支付不得低于本单位相同岗位最低档工资或者约定工资的百分之
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问题解答：休年假，不会扣工资。根据规定，劳动者连续工作一年以上的，享受假，而用人单位在劳动者休年假的期间，要按规定的标准支付劳动者工资。法律
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问题解答：上班迟到扣工资是没有相关的规定的，用人单位可以按照其依法制定的规章制度和与劳动者签订的来进行扣除。但是扣除的数额必须是合理有限的。
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问题解答：克扣女工特殊福利企业，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。【依据】《
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问题解答：公司压员工一个月工资是不合法的。用人单位必须在用人单位与劳动者约定的日期足额支付劳动报酬。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作
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当下经济高速发展，用工形式多样，经常会出现实际工作但未与公司签订的情况，有的人觉得签不签合同都不影响工作，但员工一旦与公司出现纠纷，不签合同
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劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知现行有效/劳部发〔1994〕489号/1994.12.06发布/1995.01.01实施劳动部关于印
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劳动法中工资发放规定是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说一个月的工资，必须当月结清。用人单位
