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问题解答：未到期被辞退，若公司是违法辞退的，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿；若是用人单位与劳动者进行协商之后，辞退劳动者的，需要支付经
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问题解答：工作十年以上，若属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位继续履行；劳动者不想继续履行的，用人单位可以支付二倍经济补偿的。经济补偿为劳
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问题解答：用人单位提前解除，如果是单位主动提议且与劳动者协商一致的，应当支付的是经济补偿金；如果是违法解除劳动合同的，应当支付二倍经济补偿标
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问题解答：在单位工作10年，若被用人单位违法辞退的，可以要求，赔偿的标准是二倍的经济补偿标准；若是用人单位与劳动者进行协商后，解除的，应支付
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问题解答：公司裁员突然解除，且属于违法解除劳动合同的，按二倍经济补偿标准进行支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
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问题解答：员工无责公司提前解除，若是属于违法解除劳动合同的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的；若是用人单位主动提出并协商一致的，支付经济补
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问题解答：单位违法解除或终止应承担相应的赔偿责任。若劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；拒接履行的，要向劳动者支付二倍经济补
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问题解答：公司解除无固定期限，属于违法解除的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是公司与劳动者协商一致解除劳动合同的，应该支付职工经
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问题解答：无固定期合同公司要，若是违法解除的，用人单位应当支付二倍经济补偿的；若是用人单位主动提出并协商一致解除的，应当支付经济补偿。依据：
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问题解答：没有签订书面的，为不定期，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。在劳动者与单位之间，用人单位在雇佣劳动者时，要与劳动者签订
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导读：第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》，制定本条例。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等
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导读：第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》，制定本条例。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的解读？《中华人民共和国劳动合同法实施条例》发布已经有接近9年了，对我国的劳务关系产生了深远的影响，这部
