-
以一定任务为期限的劳动合同第1篇第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长
-
问题解答：的作用：对用工单位来说，降低了招聘成本、培训成本、薪酬支出等；对劳动者来说一定程度上降低了裁员的风险、规避或防范了其他劳动保护方面
-
问题解答：企业职工辞职，若是因个人原因离职的，用人单位不用支付经济补偿或赔偿；若因用人单位的过错行为，如：未依法购买、未按时足额支付劳动报酬
-
问题解答：公司强制解除，若是属于违法解除的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
-
问题解答：申请时要求支付的：若用人单位违法解除，应支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
-
超过两个月没签劳动合同第1篇员工入职两个月没签劳动合同是违法的。签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，
-
问题解答：未到期被辞退，若企业是违法辞退的，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿；若是用人单位与劳动者进行协商之后，辞退劳动者的，需要支付经
