企业职工辞职应当得到哪些陪偿(企业职工离职后有哪些补偿)

问题解答：

企业职工辞职，若是因个人原因离职的，用人单位不用支付经济补偿或赔偿；若因用人单位的过错行为，如：未依法购买、未按时足额支付劳动报酬等，劳动者解除的，应当获得经济补偿。

依据：

《中华人民共和国》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

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