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工伤员工劳动合同到期后，用人单位可以选择不续签劳动合同，但如果工伤员工存在《劳动合同法》第42条规定的情形之一，用人单位则不得终止劳动合同，
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工伤员工劳动合同到期后，用人单位可以选择不续签，但需要依法支付经济补偿，根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订
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保安个人派遣劳务合同模板第1篇甲方：乙方：为了加强甲方单位的安全保卫工作，创造一个良好、稳定的工作环境，根据国家有关法律法规，本着诚信、互利
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网红直播带货合同第1篇甲方：________________有限公司(以下简称甲方)乙方：________________(以下简称乙方)法
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工伤员工劳动合同到期后是否可以不续签，取决于具体情况，用人单位与工伤员工协商一致，可以不续签劳动合同，但如果工伤员工的伤残等级达到一至四级，
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根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，在女职工孕期、
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在劳动合同期满时，公司是否有权不续签与孕妇的劳动合同，这涉及到劳动法的相关规定，一般情况下，公司不能以员工怀孕为由拒绝续签劳动合同。根据《中
