劳动争议处理概论自考真题中，劳动者在哪些情况下可以获得经济补偿？(劳动争议处理概论)
来源：阿白律师网 时间：2024-10-03
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7、法律、行政法规规定的其他情形。
建议参考： 劳动者在遇到劳动争议时，可以参考以下几点：
1、了解自己的权益：劳动者应该了解自己在劳动合同中的权利和义务，以及相关法律法规的规定。
2、与用人单位协商：劳动者可以与用人单位进行协商，尝试解决劳动争议。
3、申请调解：劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会会组织双方进行调解。
4、申请仲裁：如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5、提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7、法律、行政法规规定的其他情形。
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