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在劳动争议案件中，竞业限制条款是一个常见的争议点，竞业限制条款是指用人单位与劳动者约定，在劳动合同解除或终止后的一定期限内，劳动者不得在与原
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2021全新劳务合同模板第1篇甲方：上海财大科技园创业管理有限公司乙方：上海财大科技园金融实验室甲方根据国家相关法律规定，聘请上海财大科技园
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足浴店劳务合同范本第1篇用人单位：______劳动者姓名：______签订日期：_______年_____月_____日根据《_劳动合同法》
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问题解答：当事人约定的竞业限制期限超过两年的，超过的部分无效。一般期限需要约定在两年内，且竞业限制的范围、地域、期限不得违反、法规的规定，否
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问题解答：的责任：如果是单位违约，给劳动者造成损失的，要依法予以赔偿；如果是劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的，要向单位支付；如果有其他违
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问题解答：没有约定补偿金的竞业限制条款如果是用人单位与劳动者依法订立的，且内容合法合理的，有效。双方当事人可以重新订立该条款或者将补偿金补充
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问题解答：按约定支付金的条件：劳动者违反了关于服务期的约定；或者违反了竞业限制约定，给用人单位造成损失。符合上述条件之一时，就需要支付给单位
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问题解答：竞业限制补偿金应该按下列标准计算：用人单位与劳动者有约定的，按其约定；没有约定的，可以按照劳动者在解除或者终止前十二个月平均工资的
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问题解答：劳动者违反《劳动法》规定的条件一般是指当劳动者具有严重违纪、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以依法单
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问题解答：没有保密费的保密协议如果是当事人依法签订的，合法。合同中的其他条款完备合理的，对当事人产生效力。当事人如果要约定保密费的，可以协议
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问题解答：劳动者在试用期辞职，除违反了关于服务期或者竞业限制的约定以外，一般不需要交金。如果有上述违约行为的，才需要按照约定的数额和方式来支
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问题解答：员工赔偿培训费的条件：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；与劳动者订立服务期协议；劳动者有违反服务期约定的行
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职工聘用合同和劳动合同第1篇对于劳动合同而言，根据《劳动合同法》第22条劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数
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问题解答：如果用人单位与劳动者要使保密协议与竞业限制协议有效的，需要依法协商一致，且意思表示要真实，协议中约定的内容也要合法、不违背公序良俗
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问题解答：证明自己履行了竞业限制义务的办法：提供书面、物证等材料来证明本人没有到与单位有竞争产品或服务的单位就职；以及本人没有自行开业或者经
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问题解答：保密协议中是能加上竞争限制条款的。经用人单位与劳动者协商一致的，可以在协议中约定竞业限制条款和金、经济补偿金条款；或者双方依法签订
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问题解答：解除无固定期，一般不需要支付金。若与用人单位签订服务期和竞业限制条款的，要按照合同约定支付，其他的情况不可以约定劳动者支付违约金。
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问题解答：可以约定金的情形有用人单位为员工提供专项培训费用来对其进行专业技术培训，且约定了服务期的；或者员工负有保密义务，单位与其签订了保密
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问题解答：金条款有：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者有实施条例第二十六条所述情形之一的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同，劳动者
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物业保安劳动合同范本第一篇甲方：乙方：身份证号：甲方因车站安臵房物业管理需要，聘用3名安全巡视员。双方协商一致，签定此协议书。一、合同期限甲
