竞业限制补偿金应该按何种标准计算(竞业限制补偿金含在工资里有效吗)
来源：阿白律师网 时间：2024-09-22
问题解答：
竞业限制补偿金应该按下列标准计算：用人单位与劳动者有约定的，按其约定；没有约定的，可以按照劳动者在解除或者终止前十二个月平均工资的30%来计算。
依据：
《中华人民共和国》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付金。
《最高人院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动地最低的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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