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法律常识

劳动争议程序有哪些形式?(劳动争议仲裁的程序)

来源:阿白律师网   时间:2024-10-03

劳动争议的程序形式主要包括以下几种:

1、协商和解:劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议,达成和解协议。

2、申请调解:当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、仲裁裁决:劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决,当事人对裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4、起诉:当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考:

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:该法对劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序作出了详细规定,是处理劳动争议的重要法律依据。

2、《中华人民共和国劳动合同法》:该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面作出了规定,与劳动争议程序密切相关。

3、相关司法解释和政策文件:最高人民法院发布的司法解释和劳动行政部门发布的政策文件,对劳动争议程序的具体操作和适用问题进行了明确和细化。

相关法条:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

以上内容具体告诉你关于劳动争议程序有哪些形式?的问题的答案,除此之外,本文还介绍了劳动争议程序有哪些形式的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议程序有哪些形式?的相关问题,可以咨询相关律师。

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