劳动争议基本程序是怎样的?(朝阳法院劳动争议简易程序)
来源:阿白律师网 时间:2024-10-03
劳动争议的基本程序主要包括以下几个步骤:
1、协商和解:劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。
2、申请调解:当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
3、仲裁:不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、诉讼:对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议参考:
1、了解相关法律法规:在处理劳动争议时,劳动者和用人单位都应该了解相关的法律法规,以便更好地维护自己的合法权益。
2、注意证据收集:在劳动争议中,证据是非常重要的,劳动者和用人单位都应该注意收集和保存相关的证据,以便在仲裁或诉讼中使用。
3、合理选择解决途径:劳动者和用人单位应该根据具体情况,合理选择解决劳动争议的途径,如果争议不大,可以选择协商和解或申请调解;如果争议较大,可以选择仲裁或诉讼。
相关法条:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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