劳动争议处理程序是什么意思举例说明了(劳动争议处理原则名词解释)

劳动争议处理程序是指在劳动争议发生后，当事人通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决争议的过程，以下是一个简单的例子来说明劳动争议处理程序：

建议参考：

1、了解相关法律法规：在处理劳动争议时，了解相关的法律法规是非常重要的。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。

2、协商解决：协商是解决劳动争议的一种常见方式，当事人可以通过沟通、协商，达成和解协议。

3、调解：如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解，劳动争议调解组织可以是企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议调解委员会等。

4、仲裁：当事人也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是一种准司法程序，仲裁裁决具有法律效力。

5、诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条规定：“用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。”

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