劳动争议处理程序是什么意思?(劳动争议处理是什么专业)
来源:阿白律师网 时间:2024-10-02
劳动争议处理程序是指在劳动争议发生后,通过法定的途径和方式解决劳动争议的过程,它包括以下几个步骤:
1、协商:劳动者和用人单位可以自行协商解决劳动争议。
2、调解:当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,调解委员会主任由工会代表担任。
3、仲裁:调解不成的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。
4、诉讼:当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议参考:
在处理劳动争议时,劳动者和用人单位应该遵守法律法规和相关规定,尊重事实和证据,遵循公平、公正、公开的原则,劳动者和用人单位可以通过协商、调解等方式解决劳动争议,尽量避免通过仲裁和诉讼的方式解决。
相关法条:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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