双倍工资_相关内容

问题解答：如果超过规定的期限没签，离职是有赔偿的。用人单位需要在用工之日起的第二个月内每月向劳动者支付双倍工资作为赔偿，双倍工资计算至劳动者

问题解答：用人单位在工作时间超过一个月未签的，劳动者可以要求单位自用工的第二个月起每月向其支付双倍工资，并且及时与本人补签合同。但是支付双倍

问题解答：劳动者如果被安排在元旦当天加班的，至少有三倍工资。如果是其他休息日被安排加班且无补休的，则至少有双倍工资；如果在其他休息日安排了补

问题解答：公司没签的，劳动者可以主动提出要求签订劳动合同，若用人单位仍然不签订劳动合同的，可以向劳动争议提起要求用人单位支付双倍工资。依据：

问题解答：不订立书面需要承担下列责任：如果是单位逾期不签的，要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资；如果是劳动者逾期不签的，单位可书

问题解答：合同到期若没续签，分以下情形处理：1、一般合同到期未续签，双方之间权利义务关系已经终止，不需要再续签，没什么影响。2、具有特殊性，

劳动用工没有签劳务合同第1篇1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲

突然辞退员工没有劳动合同第1篇员工出现故意不与公司签订劳动合同的情况时，公司可自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位

员工自愿放弃签订劳动合同第1篇1、用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合

在职一年未签劳动合同第1篇用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况

没有给员工劳动合同第1篇劳动合同作为劳动者与用人单位确立劳动关系、明确彼此在劳动过程中享有的权利以及承担的义务的重要文件，其签署对于劳动关系

工作两个月没有劳动合同第1篇《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同

问题解答：1、未签，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳，所有工伤都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请。4、

问题解答：转正后可以被辞退，需要补偿经济补偿金，没有签订用人单位应从第二个月起支付双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

问题解答：用人单位违反法侵害劳动者权益。用人单位不签劳动合同是违法行为。根据规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则

问题解答：用人单位不签的维权方式是：可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同，

问题解答：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议申请仲裁，要求支付工资。如果未签订