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外聘人员合同范本第1篇甲方（用人单位）：_______________________________乙方（劳动者）：___________
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第二年没签劳动合同第1篇法律快车提醒您，没签劳动合同辞退员工流程是可以随时离职不需要提前通知用人单位，用人单位的相关部门必须为员工办理离职手
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在企业上班没有签合同第1篇1.用人单位自用工之日起一个月内不与劳动者签订劳动合同的，不需要支付赔偿金。2.用人单位自用工之日起超过一个月不满
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一个月内未签劳动合同第1篇一个月内不签劳动合同，如果单位超过一个月不签订劳动合同,从第二个月之后双倍支付劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一
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没有签订书面劳动合同第1篇不签订劳动合同对用人单位也是危害巨大，但很可惜这一点往往不被企业管理者所重视，造成企业不必要的损失。现实中主要集中
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没有签订书面劳动合同第1篇不签订劳动合同对用人单位也是危害巨大，但很可惜这一点往往不被企业管理者所重视，造成企业不必要的损失。现实中主要集中
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寒假工没有签劳务合同第1篇如若雇主未能签署劳动合同并且拒绝支付薪资给员工，员工有权向劳动行政部门的保障监察大队进行投诉，或者直接提起劳动仲裁
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问题解答：只签保密协议不签是不可以的。用人单位与劳动者需要在单位用工的一个月内签订书面的劳动合同，非全日制用工的除外。如果是单位逾期不签的，
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问题解答：员工未签被辞退，如果是被违法辞退，能获得，按照经济补偿标准的二倍来计算。如果单位超过一个月不签约的，员工还可以获得最多不超过十一个
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聘书算不算劳动合同第1篇聘书不是劳动合同。聘书并不属于书面劳动合同，其只是一个要约，也是用人单位聘请劳动者担任某种职务或承担某项工作的实用文
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问题解答：到期用人单位不续签的，劳动者不能主张双倍工资，但可要求单位依法支付给本人经济补偿金。如果双方决定续签，而单位超过一个月不与劳动者签
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问题解答：如果工厂超过一定的期限不签，是违法的。如果超过一个月，需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资；未超过一个月的，则只要及时
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问题解答：未续签，若是因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实的，超过一个月开始单位要赔偿双倍工资。由此给劳动者造成损失的，该用人
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问题解答：一般毕业之后在用人单位参加工作的，就能立即签，用人单位应当在用工之日起的三十日内及时与劳动者签订书面的劳动合同，否则需要向劳动者支
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问题解答：劳动者在公司上班但没有，如果上班未超过一个月，可以催告单位及时与本人签订书面的合同；如果超过一个月，则可以要求单位就超过的部分向本
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问题解答：劳动者请求支付双倍工资的方式：与用人单位进行友好协商；协商不成的，可以向劳动行政部门举报；可以向委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的
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问题解答：不签不一定要支付双倍工资。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
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问题解答：公司没有签却有社保的，劳动者可以催告公司及时与其签约，如果公司自用工之日起超过一个月仍未签的，则劳动者可以要求公司每月向其支付双倍
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问题解答：劳动者没有的，可以通过协商、申请调解、仲裁、提起诉讼等途径来维权，可以要求单位及时与其签订劳动合同；单位用工超过一个月后仍然不签的
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问题解答：如果超过规定的期限没签，离职是有赔偿的。用人单位需要在用工之日起的第二个月内每月向劳动者支付双倍工资作为赔偿，双倍工资计算至劳动者
