寒假工没有签劳务合同(必备7篇)(寒假工签劳务合同靠谱吗)

寒假工没有签劳务合同 第1篇

如若雇主未能签署劳动合同并且拒绝支付薪资给员工，员工有权向劳动行政部门的保障监察大队进行投诉，或者直接提起劳动仲裁。

根据《_劳动合同法》第三条明确规定，签订劳动合同应以合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实守信为基础。

依法签订的劳动合同具有法律效力，对于已经签署的劳动合同，用人单位及劳动者都有义务按照合同约定履行各自的职责。

第十条则进一步强调了建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。

如果已经建立了劳动关系但尚未签订书面劳动合同，则应该在用工之日起一个月内完成签订工作。

如果用人单位与劳动者在用工之前就已经签订了劳动合同，那么从用工之日开始，双方的劳动关系即正式确立。

第三十六条则规定，用人单位与劳动者经协商达成一致后，可以解除劳动合同。

《_劳动合同法》

第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

寒假工没有签劳务合同 第2篇

1、首次申领护照。

2、申请条件：前往外国定居、探亲、学习、就业、旅行、从事商务活动等非公务原因出国的中国公民，驻地部队或者工作单位在本地的现役军人。

3、申请人须亲自到常住户口所在地出入境管理部门办理，军人在其部队驻地或工作单位所在地出入境管理部门办理。

4、提交材料：（所有复印件均为A4规格纸张）

（1）提交填写完整并贴有申请人近期正面免冠彩色照片的《中国公民因私出国(境)申请表》。

（2）提交本人户口簿(或户籍证明原件)和居民身份证(或临时居民身份证)复印件，并交验原件。

（3）未满十六周岁的，由其监护人陪同，提交其监护人出具的同意出境的意见、监护人的居民身份证或者户口薄、护照复印件，并交验原件。

（4）属于登记备案的国家工作人员的，提交本人所属工作单位或者上级主管单位按照人事管理权限审批后出具的同意出境的证明。军人由其部队或者所在单位出具意见。

（5）申请加急办理护照的，提交相应证明材料（省厅出入境管理局规定的加急事由）。

寒假工没有签劳务合同 第3篇

寒假兼职不是必须有书面劳动合同，属于非全日制用工，可以口头约定工资要按实际工作日结算，否则可以去当地劳动_门举报或者申请劳动仲裁《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

签劳动合同后辞职需要付违约金吗

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劳动合同法规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

《劳动合同法》

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

寒假工没有签劳务合同 第4篇

《劳动合同法》在规定劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：

1、《劳动合同法》第二十二条第二款规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 ”

2、劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金，具体的违约金数额法律没有做出限制，需要当事人事先明确约定。根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”

寒假工没有签劳务合同 第5篇

公司不签劳动合同就是触犯了法规哦！根据法律规定，用人单位和我们这些劳动者得签份劳动合同才行，这可是他们的法律责任呢。

不签的话就等于是违法，到时候要付出的代价可就大了。

按照《劳动合同法》的说法，如果是因为用人单位的原因没能签成书面劳动合同，那就要承担相应的法律责任啦。

（一）用人单位从我们开始上班的第一天算起，超过一个月但不满一年还没跟我们签书面合同的话，他们每个月都得多付给我们两倍的工资。

这样算下来，最多我们也能拿到11个月的双倍工资差额哦。

（二）用人单位要是从我们开始工作的那一天算起到满一年还没跟我们签书面合同的话，那就视同为已经跟我们签了无固定期限的劳动合同啦。

（三）用人单位应该跟我们签无固定期限的劳动合同却没签的话，从应该签的那一天开始，他们每个月也要多付给我们两倍的工资。

我们按照这个规定要求他们付二倍工资，是没有最长时间限制的哟。

寒假工没有签劳务合同 第6篇

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

4、法律依据：《_劳动合同法》第十条，订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

寒假工没有签劳务合同 第7篇

法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，而用人单位向劳动者支付违约金的情形，法律并不限制。当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形是，法律并不禁止，用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。因此，建议用人单位在劳动合同中不要约定向劳动者支付违约金的情形。

寒假工没有劳动合同吗，没有错，寒暑假并不是劳动合同法中规定的主体，属于非日制的，所以如果学生们在暑假或者是寒假出去找工作，也是可以不用纠结于是不是要劳动合同的，一般就进行口头的协议就可以了，如果应聘单位没有按照口头协议的履行职责的，也是可以向有关部门投诉的。

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