-
问题解答：治疗期间待遇为：(一)医疗费《工伤保险条例》第三十条第三款，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住
-
贸易合同中的主要条款第1篇合同编号：________年__月__日____(售方)为一方，与____(购方)为另一方，签订合同如下：第一条合
-
快递员雇佣合同协议书范本第1篇合同编号：____年_____字_____号___甲方（聘用单位）：_________________法定代表
-
问题解答：劳动者、用人单位申请鉴定后，由劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定。等级分级原则为为：十级：器官局部缺损，形态异常，无功能障碍，无医
-
撤回二审上诉申请书范文第1篇再审申请人(一审原告，二审上诉人）：李XX，女，汉族，XX年XX月XX日出生，身份证号：XX，住XX市XX区XX
-
问题解答：在期间，职工的工资是按照其原工资福利待遇的标准来算的。用人单位应当按月支付给职工本人，但是停工留薪期一般不超过十二个月，除非伤情严
-
问题解答：停工留薪期的期限一般不能超过十二个月。但是职工的伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但再次延
-
问题解答：职工接受医疗的停工留薪期一般不会超过十二个月。但如果职工的伤情严重或者情况特殊，则经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长
-
问题解答：职工可依据《工伤条例》等法规来索赔，在职工被认定为工伤并且建立劳动能力后，用人单位或者职工一方就可以依法去社保经办机构申请。法律依
-
问题解答：劳动者出国时遭遇的，工资照常计算，即劳动者在工伤的停工留薪内，原工资福利待遇不变，因此用人单位仍然要按其原工资福利水平来按月支付给
-
问题解答：停工留薪期的工资支付标准，是按职工的原工资福利待遇来发放的。职工的停工留薪期一般有12个月，单位需要在此期间按照之前的标准，来按月
-
问题解答：结论下来之前，医疗费用一般由用人单位垫付。认定为之后，若是用人单位依法为其购买工伤的，治疗工伤的医疗费用和康复费用由工伤保险基金支
-
问题解答：农民工：一般应由基金依法赔偿给劳动者其治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等费用；而用人单位则应依法赔偿给
-
问题解答：厂里，若被认定为工伤，在停工留薪期内的，由用人单位按照职工的原工资福利待遇发放。停工留薪期一般不超过12个月。若生活不能自理的工伤
-
问题解答：不服致残鉴定，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力
-
问题解答：如果当事人认为伤残情况发生变化的，可以在劳动能力鉴定结论作出之日起的1年后申请劳动能力的复查鉴定；如果对劳动能力鉴定结论不服的，则
-
问题解答：单位可以申请。职工发生事故伤害后，向用人单位说明情况，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区行政部门提出认定申请。依
-
问题解答：可以申请二次鉴定。申请鉴定的单位和个人对作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内，向省级劳动能力鉴定委员会提出再次
-
劳动争议一审应诉答辩状范文第1篇答辩人：苏xx，男，x年1月20日出生,住北京市西城区长椿街西里号楼x门号被答辩人：北京某某国际会议中心有限
-
问题解答：决定书和劳动能力鉴定书都不需要用人单位盖章，分别由行政部门和劳动能力鉴定委员会盖章。社会行政部门应当自受理认定申请之日起60日内作
