劳动争议诉讼的受理条件是什么？(申请劳动争议调解一般多少天受理)

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：

1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织：在劳动争议诉讼中，原告通常是劳动者或用人单位。

2、有明确的被告：需要明确指出与争议有直接利害关系的另一方当事人。

3、有具体的诉讼请求和事实、理由：诉讼请求应明确具体，例如要求支付工资、经济补偿金等，需要提供相关的事实和理由来支持诉讼请求。

4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖：劳动争议诉讼的范围包括劳动合同履行、解除、终止等方面的纠纷，受诉人民法院应根据法律规定和案件具体情况来确定。

建议参考：

1、了解相关法律法规：熟悉劳动法律法规对于理解劳动争议诉讼的受理条件非常重要。

2、准备充分的证据：在提起诉讼时，应准备充分的证据来支持自己的诉讼请求，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3、注意诉讼时效：劳动争议诉讼有一定的时效限制，应在时效内提起诉讼，否则可能会丧失胜诉权。

4、寻求法律援助：如果对劳动争议诉讼的受理条件或诉讼程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

相关法条： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条

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