如何申请劳动仲裁？(如何申请劳动仲裁流程怎么走)
来源：阿白律师网 时间：2024-10-04
1、提交申请：当事人向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，劳动仲裁委员会收到申请书后，会在七日内作出是否受理的决定。
2、受理：劳动仲裁委员会决定受理的，会在五日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。
3、开庭：仲裁庭在开庭五日前，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
4、裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、在申请劳动仲裁前，建议先了解相关法律法规和仲裁程序，以便更好地维护自己的权益。
2、准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁过程中使用。
3、在仲裁过程中，要注意遵守仲裁庭的纪律和程序，如实陈述自己的意见和主张。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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