劳动争议工伤认定流程是什么？(劳动争议工伤鉴定属于什么案件)

劳动争议工伤认定是指劳动者在工作中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，需要进行工伤认定的程序，以下是劳动争议工伤认定的一般流程：

1、申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2、受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在 15 日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。

3、调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助，职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行，对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

4、作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

5、送达：《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》应当在 20 日内分别送达工伤职工和用人单位。

建议参考：

1、及时申请工伤认定：用人单位应当在规定的时间内申请工伤认定，职工也应当及时向用人单位提出申请。

2、提供真实材料：在申请工伤认定时，应当提供真实、完整的材料，否则可能会影响认定结果。

3、配合调查核实：在社会保险行政部门进行调查核实时，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

4、申请复议或诉讼：如果对工伤认定结果不服，可以在规定的时间内申请复议或者提起诉讼。

相关法条：

1、《工伤保险条例》

2、《工伤认定办法》

需要注意的是，不同地区的劳动争议工伤认定流程可能会有所不同，具体流程可以咨询当地的社会保险行政部门或者劳动争议仲裁机构。

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