劳动争议仲裁流程是怎样的？(劳动争议仲裁流程详细)

劳动争议仲裁流程一般如下：

1、申请仲裁：当事人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

2、受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内作出受理或者不予受理的决定。

3、开庭审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

4、裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

建议参考：

1、在申请仲裁前，建议当事人充分了解自己的权利和义务，以及相关法律法规。

2、仲裁申请应当详细说明争议的事实和理由，并提供相关证据。

3、当事人在仲裁过程中应当遵守仲裁庭的纪律和程序，积极配合仲裁庭的工作。

4、仲裁裁决具有法律效力，当事人应当自觉履行，如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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