劳动争议处理的基本原则是什么？(未签合同的劳动争议如何处理)

我国劳动争议处理的基本原则主要包括以下几点：

1、着重调解：劳动争议处理机构应当优先采用调解方式解决劳动争议，以促进双方和解，维护劳动关系的稳定。

2、及时处理：劳动争议处理机构应当在规定的期限内及时处理劳动争议，避免争议的扩大化和复杂化。

3、合法、公正、及时：劳动争议处理应当遵循合法、公正、及时的原则，保障当事人的合法权益。

4、三方原则：劳动争议处理应当遵循三方原则，即由劳动争议仲裁机构、用人单位和劳动者三方共同参与处理劳动争议。

建议参考：

1、了解相关法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应当了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

2、保留相关证据：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位应当保留相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证据支持自己的主张。

3、寻求专业帮助：如果劳动者和用人单位无法自行解决劳动争议，可以寻求专业的劳动法律师或劳动争议仲裁机构的帮助。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

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