劳动争议处理的基本流程是什么？(劳动争议处理流程是什么)

劳动争议处理的基本流程通常包括以下几个步骤：

1、协商和解：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议，达成和解协议。

2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、申请仲裁：劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的法定机构，当事人可以向其申请仲裁。

4、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、了解相关法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应该了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

2、注意证据的收集和保存：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位应该注意证据的收集和保存，以便在仲裁或诉讼中能够提供有力的证据。

3、寻求专业帮助：如果劳动者和用人单位对劳动争议处理的流程和法律规定不熟悉，可以寻求专业律师或劳动争议调解机构的帮助。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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