工会在劳动争议处理中的作用是什么？(工会处理劳动争议吗)

根据《工会参与劳动争议处理试行办法》，工会在劳动争议处理中扮演着重要的角色，工会可以代表劳动者与用人单位进行协商、调解和仲裁，维护劳动者的合法权益，工会可以：

1、参与协商：工会可以代表劳动者与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等问题进行协商，达成协议。

2、参与调解：工会可以参与劳动争议的调解工作，协助双方达成和解协议。

3、代表劳动者申请仲裁：如果协商和调解不成，工会可以代表劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护劳动者的合法权益。

4、提供法律咨询和援助：工会可以为劳动者提供法律咨询和援助，帮助劳动者了解自己的权利和义务，指导劳动者依法维护自己的合法权益。

建议参考： 劳动者在遇到劳动争议时，可以寻求工会的帮助和支持，工会可以为劳动者提供专业的法律咨询和援助，帮助劳动者了解自己的权利和义务，指导劳动者依法维护自己的合法权益，劳动者也可以通过工会了解用人单位的规章制度和劳动政策，避免因不了解相关规定而导致的劳动纠纷。

相关法条： 《中华人民共和国工会法》第二十一条规定：“企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会，职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。”

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