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劳动争议处理中现行法的流程要点是什么?(劳动争议工伤认定流程)

来源:阿白律师网   时间:2024-10-03

劳动争议处理中现行法的流程要点主要包括以下几个方面:

1、协商和解:劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。

2、申请调解:当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、申请仲裁:劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

4、开庭审理:仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

5、裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束,案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日,逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

建议参考:

1、了解相关法律法规:在处理劳动争议时,劳动者和用人单位都应该了解相关的法律法规,以便更好地维护自己的权益。

2、注意证据的收集和保存:在处理劳动争议时,证据是非常重要的,劳动者和用人单位都应该注意证据的收集和保存,以便在仲裁或诉讼中能够提供有效的证据。

3、寻求专业帮助:如果劳动者和用人单位在处理劳动争议时遇到困难,可以寻求专业的帮助,如律师或劳动争议调解机构的帮助。

相关法条:

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

以上内容具体告诉你关于劳动争议处理中现行法的流程要点是什么?的问题的答案,除此之外,本文还介绍了劳动争议处理中现行法的流程要点包括的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议处理中现行法的流程要点是什么?的相关问题,可以咨询相关律师。

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