劳动争议处理中的一般调整方法具体包括什么方面？(劳动争议处理方式讲解)

劳动争议处理中的一般调整方法具体包括以下几个方面：

1、协商：劳动者与用人单位通过平等协商，达成和解协议，解决劳动争议。

2、调解：由第三方（如工会、劳动争议调解委员会等）介入，促使双方达成协议，解决劳动争议。

3、仲裁：当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对劳动争议进行裁决。

4、诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院依法判决。

建议参考：

在处理劳动争议时，建议劳动者和用人单位遵循以下原则：

1、合法合规：双方的行为应符合法律法规和劳动合同的约定。

2、公平合理：处理争议应遵循公平、公正、合理的原则。

3、尊重事实：双方应尊重事实，提供真实的证据和信息。

4、协商解决：尽可能通过协商解决争议，避免不必要的诉讼和纠纷。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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