劳动争议处理中的一般调整方法具体包括哪些部分?(劳动争议的处理方式有哪几种)
来源:阿白律师网 时间:2024-10-03
劳动争议处理中的一般调整方法具体包括以下部分:
1、协商和解:争议双方通过平等协商,达成和解协议,解决劳动争议。
2、调解:由第三方(如劳动争议调解委员会)介入,主持争议双方进行调解,促使双方达成和解协议。
3、仲裁:当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由仲裁委员会对争议进行裁决。
4、诉讼:当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼,由人民法院依法判决。
建议参考: 在处理劳动争议时,建议当事人首先尝试协商和解或调解,这通常是解决争议的最快捷、最经济的方式,如果协商和解或调解失败,可以考虑申请仲裁,在仲裁或诉讼过程中,当事人应当注意保留相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,以便维护自己的合法权益。
相关法条: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”
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