劳动争议处理的一般原则是什么？(劳动争议仲裁委员会设立的原则是)

劳动争议处理的一般原则包括以下几点：

1、合法原则：劳动争议的处理必须符合法律法规的规定，遵循法定程序和程序公正原则。

2、公正原则：处理劳动争议应秉持公正、公平的态度，确保双方的合法权益得到平等保护。

3、及时原则：劳动争议的处理应尽快进行，以减少对劳动者和用人单位的影响。

4、着重调解原则：在处理劳动争议时，应优先通过调解方式解决，促进双方和解。

5、三方原则：劳动争议处理应充分发挥政府、工会和企业组织的作用，形成三方协调机制。

建议参考：

1、学习相关法律法规：了解劳动法律法规的具体规定，以便在处理劳动争议时能够依法行事。

2、寻求专业帮助：如果遇到复杂的劳动争议，可以咨询律师或劳动法律专业人士，获取专业建议。

3、注重证据收集：在处理劳动争议时，要注意收集和保留相关证据，以支持自己的主张。

4、保持冷静和理性：在处理劳动争议时，要保持冷静和理性，避免情绪化的行为和言论。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

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