劳动争议处理的一般原则有哪些？(劳动争议举证责任倒置原则)

劳动争议处理的一般原则包括：

1、合法原则：劳动争议的处理必须遵守法律法规，确保程序合法、结果公正。

2、公正原则：处理劳动争议应秉持公正、公平的态度，保障双方的合法权益。

3、及时原则：劳动争议应尽快处理，避免拖延，以减少对双方的影响。

4、着重调解原则：调解是解决劳动争议的重要方式，应优先通过调解来化解纠纷。

5、三方原则：劳动争议处理应遵循三方原则，即政府、工会和企业代表共同参与。

建议参考：

1、了解法律法规：劳动者和用人单位应熟悉相关的劳动法律法规，以便在争议处理中依法行事。

2、寻求专业帮助：如果对劳动争议处理不确定，可以咨询律师或劳动法律专家，获取专业建议。

3、注意证据收集：在处理劳动争议时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。

4、保持冷静：在争议处理过程中，要保持冷静，理性对待，避免情绪化的行为和言论。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

以上内容具体告诉你关于劳动争议处理的一般原则有哪些？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议处理的一般原则包括的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议处理的一般原则有哪些？的相关问题，可以咨询相关律师。

标签：法律