劳动争议处理的最佳方式是什么？(中华人民共和国劳动争议处理条例)

劳动争议是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷，以下是劳动争议处理的四种常见方式：

1、协商：劳动争议发生后，双方当事人可以通过协商解决，协商是一种快速、简便的解决方式，可以避免纠纷的进一步扩大。

2、调解：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，具有一定的权威性和公信力。

3、仲裁：劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，当事人必须履行。

4、诉讼：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，人民法院的判决具有最终法律效力。

建议参考：

1、在处理劳动争议时，当事人应该保持冷静，理性对待，避免采取过激的行为。

2、当事人应该了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。

3、当事人可以寻求专业法律帮助，了解自己的法律权益和法律程序。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

是劳动争议处理的四种常见方式，当事人可以根据自己的实际情况选择适合自己的方式解决劳动争议。

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