劳动争议处理的一般流程(劳动争议处理操作流程)

劳动争议的处理过程一般包括以下几个阶段：

1、协商和解：劳动者与用人单位可以就劳动争议自行协商解决，达成和解协议。

2、申请调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

3、申请仲裁：调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、及时维权：劳动者应在规定的时效内提出劳动仲裁申请，避免因时效问题导致权利无法得到保障。

2、保留证据：在劳动争议处理过程中，劳动者应注意保留与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证据支持自己的主张。

3、了解法律：劳动者应了解相关劳动法律法规，以便在处理劳动争议时能够依法维护自己的合法权益。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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