劳动争议处理机制有何特色？(我国的劳动争议处理机构为)

劳动争议处理机制是指由各种劳动争议处理机构和程序制度构成的有机整体，其特色主要体现在以下几个方面：

1、多元化的解决途径：劳动争议处理机制包括协商、调解、仲裁和诉讼等多种方式，劳动者可以根据自身情况选择合适的途径解决争议。

2、强调调解的作用：调解是劳动争议处理的重要方式之一，具有程序简便、成本低、效率高等特点，劳动争议调解委员会可以在双方自愿的基础上进行调解，促使双方达成和解协议。

3、仲裁的专业性和高效性：劳动仲裁机构具有专业性和独立性，仲裁裁决具有法律效力，仲裁程序相对简单，审理期限较短，可以快速解决劳动争议。

4、司法保障：劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，司法机关将依法进行审理和判决，保障劳动者的合法权益。

建议参考：

1、劳动者应了解自己的权利和义务：在发生劳动争议时，劳动者应及时了解相关法律法规，明确自己的权利和义务，以便选择合适的解决途径。

2、积极参与调解和仲裁：劳动者可以积极参与劳动争议的调解和仲裁程序，通过协商和沟通解决争议，避免不必要的诉讼成本和时间消耗。

3、依法维权：劳动者在维权过程中应依法行事，遵守劳动争议处理程序和法律法规的规定，避免采取不当行为导致自身权益受损。

4、关注劳动法律法规的变化：劳动法律法规不断更新和完善，劳动者应关注相关法律法规的变化，及时了解自己的权益保障情况。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

4、《中华人民共和国民事诉讼法》

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