劳动争议仲裁程序前置的作用是什么？(劳动仲裁前置是什么意思)

劳动争议仲裁程序前置是指在劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者应当先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，这一程序的作用主要包括以下几个方面：

1、提高解决效率：仲裁程序相对简单、快捷，可以快速解决劳动争议，避免了繁琐的诉讼程序。

2、专业性和公正性：劳动争议仲裁机构由专业的仲裁员组成，他们具有丰富的劳动法律知识和经验，能够公正地处理劳动争议。

3、成本效益：仲裁程序的费用相对较低，比诉讼程序更加经济实惠。

4、保护双方权益：通过仲裁程序，可以促使双方在平等、自愿的基础上进行协商和调解，有利于保护双方的合法权益。

建议参考： 在遇到劳动争议时，劳动者应当及时了解自己的权利和义务，依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，在仲裁过程中，劳动者应当积极配合仲裁机构的工作，提供相关证据和材料，如实陈述自己的情况，如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，但需要注意的是，在诉讼过程中，需要重新提交证据和进行辩论，可能会增加诉讼成本和时间。

相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

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