劳动争议处理的必经程序是什么意思?(仲裁是劳动争议的必经程序吗)
来源:阿白律师网 时间:2024-10-02
劳动争议处理的必经程序是指在劳动争议发生后,当事人必须按照法律规定的程序和方式进行处理,不能跳过或绕过这些程序,这是为了保障当事人的合法权益,维护社会稳定和公平正义。
必经程序通常包括以下几个步骤:
1、协商:当事人可以自行协商解决劳动争议。
2、调解:当事人可以向劳动争议调解组织申请调解。
3、仲裁:当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、诉讼:当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
建议参考:
1、了解相关法律法规:当事人在处理劳动争议时,应该了解相关的法律法规,包括劳动法律法规、仲裁法、民事诉讼法等。
2、及时申请仲裁或诉讼:当事人应该在规定的期限内及时申请仲裁或诉讼,否则可能会失去自己的权利。
3、注意证据的收集和保存:当事人在处理劳动争议时,应该注意证据的收集和保存,以便在仲裁或诉讼中能够证明自己的主张。
4、寻求专业帮助:如果当事人对劳动争议处理程序不熟悉或遇到困难,可以寻求专业律师或劳动争议调解机构的帮助。
相关法条:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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