劳动争议处理的一般程序是什么？(因工作地点发生劳动争议如何处理)

劳动争议处理的一般程序包括以下几个步骤：

1、协商和解：当事人可以自行协商解决劳动争议。

2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

3、申请仲裁：当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考： 在处理劳动争议时，建议当事人注意以下几点：

1、及时维权：劳动争议发生后，应及时采取措施维护自己的合法权益。

2、保留证据：在劳动争议处理过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3、遵守程序：在处理劳动争议时，要遵守相关的法律程序和规定，如仲裁时效、起诉期限等。

4、寻求专业帮助：如果对劳动争议处理程序不熟悉，可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助。

相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

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